Управление образования администрации муниципального образования Оренбургский район
Адрес: 460018, г. Оренбург, ул. Степана Разина, д. 211, каб. 22
Официальный сайт 56uou32.ucoz.ru
Официальный адрес электронной почты: 56uou32@mail.orb.ru
Телефон: 8 (3532) 76-93-50

Администрация муниципального образования Оренбургский район
Адрес: 460018, г. Оренбург, ул. Степана Разина, д. 211
Официальный сайт https://orn.orb.ru
Официальный адрес электронной почты: or@mail.orb.ru
Телефон доверия 8 (3532) 56-05-48

Комитет по профилактике коррупционных правонарушений Оренбургской области
Адрес: 460015, Оренбургская область, город Оренбург, улица 9 Января, д. 62
Официальный сайт: https://anticorruption.orb.ru/
Официальный адрес электронной почты: anticorruption@mail.orb.ru
Телефон «горячей линии»: 8-800-300-88-56

Прокуратура Оренбургского района
Адрес: г. Оренбург, ул. Ленинская, д. 23
Официальный адрес электронной почты: oren@56.mailop.ru
Телефон: 8 (3532) 44-29-77

МУ МВД России по Оренбургской области
Адрес: г. Оренбург, пр-кт Гагарина, д. 21
Официальный адрес электронной почты: orenguvd56@mail.ru
Телефон доверия: 8 (3532) 79-10-10

МБОУ "СОШ №2" п.Экспериментальный
Телефон доверия: 8 (3532) 39-54-08

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (с изменениями и дополнениями)

Статья 13.3. Федерального закона № 273-ФЗ от 25.12.2008 "О противодействии коррупции"

Обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции

1. Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

2. Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:

1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;

3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов

"Положение об антикоррупционной политике"
Перечень коррупционно-опасных функций и должностей, подверженных коррупционным рискам
"Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений"
"Положение о конфликте интересов работников"
"Положение о порядке уведомления работниками о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"
"Порядок защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности Учреждения, от формальных и неформальных санкций"
"Порядок информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами"
"Кодекс этики и служебного поведения работников"
"Декларация о конфликте интересов"
"Порядок взаимодействия специалиста, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений и специалиста по закупкам (контрактного управляющего) по вопросам выявления личной заинтересованности лиц, которая приводит или может привести к конфликту интересов при осуществлении закупок"
"Порядок взаимодействия заместителя директора по УВР и контрактного управляющего по вопросам выявления личной заинтересованности лиц, которая приводит или может привести к конфликту интересов при осуществлении закупок"

Принципы противодействия коррупции

Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина устанавливаются Конституцией Российской Федерации в качестве обязанности государства. Это означает, что данное отношение к правам и свободам человека должно быть присуще любой государственной деятельности, в том числе по противодействию коррупции.

Принцип соответствия антикоррупционной политики Школы действующему законодательству РФ и общепринятым нормам. Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к организации.
Принцип личного примера руководства. Ключевая роль руководства Школы в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
Принцип вовлеченности работников. Информированность работников Школы о положениях антикоррупционного законодательства РФ и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Школы, ее руководителей и работников в коррупционную деятельность. Осуществляется с учетом существующих в деятельности данной организации коррупционных рисков.
Принцип эффективности антикоррупционных процедур. Применение в Школе таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для работников Школы вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства организации за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

Стали свидетелем коррупции?

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

Методические материалы

Памятки

Документы не выбраны

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия)

Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении сотрудников МБОУ «СОШ №2» п.Экспериментальный
Сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения Комиссия не рассматривает.
Также Комиссия не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
Основной задачей комиссии является содействие администрации МБОУ «СОШ №2» п.Экспериментальный :
- в обеспечении соблюдения сотрудниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами;
- в осуществлении в МБОУ «СОШ №2» п.Экспериментальный мер по предупреждению коррупции.

Генпрокуратура РФ

Прокуратура Оренбургской области

Противодействие коррупции